NIEUWS
- Home /
- NIEUWS
FBA OP
TALENTONTWIKKELING
Robbert-Jan Stals (31) is als Manager Business Development bij het familiebedrijf Kruitbosch - één van de genomineerden van de Familiebedrijven Award 2019 - verantwoordelijk voor de verkoop van fietsmerken Alpina en Cortina in Nederland, Duitsland en België.
Talentontwikkeling is niet een trend binnen Kruitbosch. “Dit toont mijn collega Henk Velthuis door bijna 50 jaar bij ons te werken. Hij krijgt mogelijkheden om zich te blijven ontwikkelen”, vertelt Robbert-Jan. Kruitbosch vindt de ontwikkeling van mensen cruciaal en ziet dit ook als belangrijke asset om in de toekomst succesvol te zijn.
In zijn ontwikkeling bij het familiebedrijf uit Zwolle ontdekte Robbert-Jan de fun om met een enthousiast team te werken en dat dit flexibiliteit vergt met betrekking tot de aansturing. Robbert-Jan: “Ook kijk ik nu meer naar resultaten en effecten die wij willen bereiken met een team.”
Ontwikkelingsmogelijkheden op het lijstje van Stals liggen op het gebied van leiderschap. “Door mijn gedrevenheid deed ik vaak zaken zelf, maar nu kan ik beter collega’s de ruimte geven. De volgende stap is om dit met verschillende teams naast elkaar te doen.”
De ‘School of Kruitbosch’ laat zien dat Kruitbosch zelfontwikkeling bij werknemers stimuleert. Hier krijgen alle medewerkers de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen binnen vakmanschap, meesterschap of organisatieontwikkeling. “Ook ik blijf mijzelf ontwikkelen waardoor ik een relevante bijdrage kan leveren aan het bijzonder maken van fietsen”, vertelt Robbert-Jan.
Hoe blijf jij jezelf ontwikkelen?
#familiebedrijvenaward #kruitbosch
"Het besef dat innovatie binnen de onderneming niet alleen vanuit de familie kan komen, is hier duidelijk aanwezig."
BDO Nederland bracht onlangs het zesde familiebedrijvenboek ‘Mensenwerk’ uit. Hierin leest u niet alleen een artikel met daarin bovenstaande quote van Kruitbosch - één van de genomineerden van het afgelopen jaar in de race naar de Familiebedrijven Award 2019 - maar ook visies van zes gevestigde Nederlandse familiebedrijven op goed werkgeverschap.
Zij gaan in op onderwerpen als loyaliteit, diversiteit en inclusie.
#familiebedrijven #familiebedrijvenaward #kruitbosch
kruitbosch.nl
'Familie geeft roer in bedrijf vaker uit handen'
Familiebedrijven in Europa gaan vaker op zoek naar een directeur van buiten de familie. Vooral grote en langer bestaande ondernemingen verwachten dat de komende jaren een buitenstaander het roer zal overnemen.
Dat blijkt uit de jaarlijkse European Family Business Barometer van KPMG Nederland, een onderzoek onder 1500 familiebedrijven dat vandaag is gepubliceerd.
Lees het volledige artikel via onderstaande link (inloggen vereist)
.
fd.nl/ondernemen/1324303/familie-geeft-roer-in-bedrijf-vaker-uit-handen#
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJEN - JEROEN HEUKERS
Jeroen Heukers, Supply Chain Manager (Otolift Trapliften):
“Als je hier bij Otolift een idee hebt, dan stem je dat af met een klein groepje, waarna je het kunt doorzetten. Bij grote, niet-familiebedrijven moet het eerst door honderd man goedgekeurd worden. Dat gaat bij familiebedrijven veel makkelijker; ik stap bijvoorbeeld gewoon binnen bij Alex, een van onze drie directeuren, en dan praten we erover.
Deze platte structuur vind ik absoluut een pluspunt.
De directie vindt het ook belangrijk dat medewerkers doorgroeien en hun kennis uitbreiden. Recent heb ik de cursus Praktisch Leidinggeven afgerond en daarnaast volg ik een cursus voor inkoop, want ik heb daar in mijn functie best wat raakvlakken mee.
Maar het is ook de hele samenhang van het bedrijf. Het is hier gemoedelijk en iedereen heeft dezelfde mentaliteit. Ik merk bij alle collega’s en de directie dat ze hetzelfde doel voor ogen hebben: de klant helpen.”
#familiebedrijvenaward #otolift #werkenbijfamiliebedrijven
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJVEN - THOM DIJKXHOORN
Thom Dijkxhoorn (27), manager opleidingen (DON Opleidingen), is onder andere verantwoordelijk voor relatiemanagement, het plannen en organiseren van opleidingen in het betreffende werkveld en het managen van personeelsresultaten. Bovendien is Thom ambassadeur Verkeersveiligheid en steunt hij het project ‘Maak een Punt van Nul Verkeersslachtoffers’.
Thom: “Ik ben trots om voor zo’n (h)echt bedrijf te werken. Het is hard werken met een glimlach. Geen 9 tot 5 mentaliteit. We coachen elkaar in het werkveld om vervolgens na het werk een hapje te eten. Ook is er binnen DON opleidingen ruimte voor creativiteit. Er heerst een goede werksfeer en we werken samen door middel van korte lijntjes. Ook worden (kleine) successen gevierd.”
Zou jij talenten motiveren om bij een familiebedrijf te werken? “Jazeker! Werken bij een familiebedrijf betekent presteren én plezier! Je krijgt mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen waardoor kansen ontstaan om door te groeien.”
Wat moeten wij nog echt weten over het werken bij DON Opleidingen? “We zijn maatschappelijk betrokken (veiligheid) en staan allemaal als ambassadeur voor ons mooie bedrijf!”
Zet jij je net zoals Thom ook in voor andere projecten?
#familiebedrijvenaward #werkenbijfamiliebedrijven #donopleidingen
