NIEUWS
- Home /
- NIEUWS
FBA OP
'Familie geeft roer in bedrijf vaker uit handen'
Familiebedrijven in Europa gaan vaker op zoek naar een directeur van buiten de familie. Vooral grote en langer bestaande ondernemingen verwachten dat de komende jaren een buitenstaander het roer zal overnemen.
Dat blijkt uit de jaarlijkse European Family Business Barometer van KPMG Nederland, een onderzoek onder 1500 familiebedrijven dat vandaag is gepubliceerd.
Lees het volledige artikel via onderstaande link (inloggen vereist)
.
fd.nl/ondernemen/1324303/familie-geeft-roer-in-bedrijf-vaker-uit-handen#
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJEN - JEROEN HEUKERS
Jeroen Heukers, Supply Chain Manager (Otolift Trapliften):
“Als je hier bij Otolift een idee hebt, dan stem je dat af met een klein groepje, waarna je het kunt doorzetten. Bij grote, niet-familiebedrijven moet het eerst door honderd man goedgekeurd worden. Dat gaat bij familiebedrijven veel makkelijker; ik stap bijvoorbeeld gewoon binnen bij Alex, een van onze drie directeuren, en dan praten we erover.
Deze platte structuur vind ik absoluut een pluspunt.
De directie vindt het ook belangrijk dat medewerkers doorgroeien en hun kennis uitbreiden. Recent heb ik de cursus Praktisch Leidinggeven afgerond en daarnaast volg ik een cursus voor inkoop, want ik heb daar in mijn functie best wat raakvlakken mee.
Maar het is ook de hele samenhang van het bedrijf. Het is hier gemoedelijk en iedereen heeft dezelfde mentaliteit. Ik merk bij alle collega’s en de directie dat ze hetzelfde doel voor ogen hebben: de klant helpen.”
#familiebedrijvenaward #otolift #werkenbijfamiliebedrijven
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJVEN - THOM DIJKXHOORN
Thom Dijkxhoorn (27), manager opleidingen (DON Opleidingen), is onder andere verantwoordelijk voor relatiemanagement, het plannen en organiseren van opleidingen in het betreffende werkveld en het managen van personeelsresultaten. Bovendien is Thom ambassadeur Verkeersveiligheid en steunt hij het project ‘Maak een Punt van Nul Verkeersslachtoffers’.
Thom: “Ik ben trots om voor zo’n (h)echt bedrijf te werken. Het is hard werken met een glimlach. Geen 9 tot 5 mentaliteit. We coachen elkaar in het werkveld om vervolgens na het werk een hapje te eten. Ook is er binnen DON opleidingen ruimte voor creativiteit. Er heerst een goede werksfeer en we werken samen door middel van korte lijntjes. Ook worden (kleine) successen gevierd.”
Zou jij talenten motiveren om bij een familiebedrijf te werken? “Jazeker! Werken bij een familiebedrijf betekent presteren én plezier! Je krijgt mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen waardoor kansen ontstaan om door te groeien.”
Wat moeten wij nog echt weten over het werken bij DON Opleidingen? “We zijn maatschappelijk betrokken (veiligheid) en staan allemaal als ambassadeur voor ons mooie bedrijf!”
Zet jij je net zoals Thom ook in voor andere projecten?
#familiebedrijvenaward #werkenbijfamiliebedrijven #donopleidingen
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJVEN - BART OVEREIJNDER
Bart Overeijnder, Kwaliteitsmanager (Otolift Trapliften):
“Vier jaar geleden ben ik bij Otolift Trapliften op de vloer begonnen; daarvoor had ik nog geen boor vastgehouden. Na zeven maanden ben ik Spare Parts Coördinator geworden. In deze functie was ik verantwoordelijk voor het hele plaatje, van het versturen van onderdelen, tot het factureren, het crediteren en het aanmaken van orders.
Een jaar geleden ben ik gestart in mijn huidige functie. Ik vind het heel erg leuk om bij een familiebedrijf te werken. Als er iets is - als ik bijvoorbeeld zie dat er iets fout gaat - dan zeg ik dat tegen Alex (een van onze drie directeuren) en dan wordt het direct opgepakt. Ik kan hier ook alles zeggen wat ik denk; je wordt nooit afgestraft voor wat je zegt. Je hebt als medewerker ook veel inspraak.
Er hangt ook een hele prettige sfeer in het bedrijf. Natuurlijk moeten dingen op tijd af zijn, maar het gaat wel altijd op een leuke en gezellige manier.”
#familiebedrijvenaward #otolift #werkenbijfamiliebedrijven
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJVEN - NICOLE VAN BUN (48)
We stellen je graag voor aan Nicole van Bun, sinds 4 maanden werkzaam bij familiebedrijf Olischlager BV. waar ze de boekhouding voor haar rekening neemt. Olischlager is gespecialiseerd in het voorkomen en bestrijden van overlast door ongedierte. Inmiddels staat de zesde generatie aan het roer van het bedrijf.
Nicole: “Werken bij een familiebedrijf voelt als een warme deken. Bijzonder vind ik het werken in een teamverband. Bij Olischlager BV bestaat een deel van het team uit familieleden, dit zorgt voor een (positieve) dynamiek in het team. We werken nauw samen en iedere functie is belangrijk. De liefde voor het familiebedrijf is voelbaar. Evenals de ambitie en motivatie van de familieleden.
Een voordeel van het werken bij een familiebedrijf: de korte communicatielijnen. Het is een familiebedrijf van vijf personen, waarin je vanzelfsprekend zelf veel moet bijdragen. Dit betekent ook dat je sneller van betekenis kan zijn. We zijn allemaal betrokken bij het familiebedrijf. Als je van persoonlijkheid houdt met direct contact en betrokkenheid is het werken bij een familiebedrijf een absolute aanrader.”
#familiebedrijvenaward #olischlager #werkenbijfamiliebedrijven
WERKEN BIJ FAMILIEBEDRIJVEN - JELLE VERBEEK
Waar DON Opleidingen in 1969 ooit is gestart met een Ford Capri, is het familiebedrijf vijftig jaar later uitgegroeid tot een autorijschool en gerenommeerd opleidingsinstituut. Wij spraken Jelle Verbeek (25), sinds twee jaar werkzaam als vrachtwageninstructeur binnen het familiebedrijf. Hoe ervaart hij het werken bij een familiebedrijf?
Jelle: “Voorheen was ik werkzaam bij grotere organisaties, hier miste ik contact en erkenning. Bij DON Opleidingen daarentegen heb ik een goede band met mijn collega’s, iedereen staat voor elkaar klaar. Terwijl deze organisatie inmiddels zeventig man personeel telt. We leggen onderling makkelijk contact, het is geven en nemen en iedereen respecteert elkaar.”
Wat maakt het bijzonder om te werken bij het familiebedrijf DON Opleidingen? Jelle is zeer te spreken over de loyaliteit en de betrokkenheid binnen het opleidingsinstituut. “Het mooie van dit familiebedrijf is dat we gezamenlijk streven naar één doel. We vormen een sterk team en er is nauw contact met de werkgever. Bovendien is het erg gezellig en dit stralen we ook uit naar onze klanten!
Wat maakt het werken voor een familiebedrijf anders?
“Wanneer je de keuze maakt om voor een familiebedrijf te werken, kies je voor een andere vorm van werkbeleving. Eentje die bij je moet passen. Ik ervaar het als zeer prettig om te werken bij een familiebedrijf!”
Hoe ervaar jij de band met jouw collega’s?
#familiebedrijvenaward #donopleidingen
